1.韦伯认为理想组织形式的基础是( )

　　A.传统式权威

　　B.理性—合法的权威

　　C.个人崇拜式权威

　　D.现代法治权威

　　2.在管理的性质中，强调管理的实践性的是( )

　　A.管理的艺术

　　B.管理的二重性

　　C.管理的规律性

　　D.推己及人道德观

　　3.重视对上级的“忠诚”。对下属的“仁爱”，对朋友的“义气”和“诚信”以及各方面关系的“和谐”的道德观是( )

　　A.权利至上道德观

　　B.公平公正道德观

　　C.社会契约道德观

　　D.推已及人道德观4.追求企业相关利益者价值最大化的企业价值观发展阶段是( ) A.工业化初期

　　B工业化中期

　　C.工业化后期

　　D.后工业化时期5.管理者在同不合作的供应商进行谈判时所扮演的角色是( )

　　A.谈判者

　　B.冲突管理者

　　C.联络者

　　D.企业家

　　【参考答案】

　　1.[精析]B韦伯认为，权威有三种类型：个人崇拜式权威、传统式权威和理性-合法权威，其中理性合法权威是理想组织形式的基础。

　　2.[精析]A管理的艺术性强调管理的实践性，没有管理实践则无所谓管理艺术。

　　3.[精析]D推已及人道德观认为，遵守国家“仁、义、礼、智、信”的行为规则，是善的。中国儒家的道德观作为中国传统文化的一部分，流传了几千年。他们十分重视对上级的“忠诚”，对下属的“仁爱”，对朋友的“义气”和“诚信”以及各方面关系的“和谐”。

　　4.[精析]C 企业价值观经历了四个阶段的发展：追求股东利润最大化的工业化初期;追求企业利润最大化兼顾员工利益的工业化中期;追求企业相关利益者价值最大化的工业化后期;追求企业相关利益者价值最大化同时要保护和增进社会福利的后工业化时期。

　　5. [精析]B管理者平息客户的怒气，同不合作的供应商进行谈判，调解员工之间的争端等都是在扮演冲突管理者角色。